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996的拼搏才叫拼搏?拼搏拼的是什么?

近日有关996的新闻各大媒体几乎都是竞相报道,不少企业家都说“年轻人要有梦想,要有梦想就要拼搏,不拼搏就是浪费时间”,以此来证明996的必要性与可行性。一个人的成功只是拼搏是不可能成功的,成功需要成长需要积累,需要量变才能达到质变!拼搏并不是把时间都放在工作上,一个人在业余时间阅读提供自己,学习多一点知识这都属于拼搏。
996的拼搏才叫拼搏?拼搏拼的是什么?
企业家的996是什么?是把所有时间都放在本职工作上,让你没有多余的时间去做别的事情,试想一天白加黑,五加一的干。你还有精力来填充自己吗?特别是现在,你一旦落后就被新人淘汰。马云马老师说“我不要说996,到今天为止,我肯定是12×12以上”他说的不错,他从来没有放弃过努力,但是他努力的是什么?是为自己而努力。因为他没有把所有的努力放在本职工作上,也没用把努力的方向放在本职工作上,日复一日做同一件事情。他用自己的例子做为样本,他的12×12只投入在属于自己的事业中,他只为他自己而努力。而你的996拼搏是为你自己而努力拼搏?错了,你的996拼搏只是给老板白白的做了嫁衣,像那个段子说的:一个员工看到老板有一辆非常好的车,非常羡慕,老板知道后对这个员工说:“你只要好好工作”。员工听了问道:“是不是明年我也能开上这么好的车?”老板笑了笑说:“不,如果你努力,明年我开更好的车!”这就是你的996拼搏,只为老板做嫁衣,你成长了吗?你还是当初入职的你而已,你没有变化。没有变化你再怎么拼搏该是什么样还是什么样,20岁就能看到50岁的你一样。
996的拼搏才叫拼搏?拼搏拼的是什么?
变化是什么?变化在清风一笑看来是成长,那成长又是什么?在职场中成长是摆脱已知的,吸收新的知识、新的阅历、新的认识与认知,开拓扩展自己的视野。只有成长了,有了新的认识与认知,才有可能通过拼搏改变现状,遥望前方手握成功的可能。然而996占据了员工的所有的时间,老板自己深知,如果员工腾出自己来提升自我了蜕变了,那么他还如何最大限度去压榨员工价值呢?那么作为老板还怎么挣钱?

很多老板都教育大家要融入公司文化,为公司进步牺牲自己加班又不加薪。作为员工最简单的就是养家糊口,不加薪为什么加班?现在碰到了互联网的寒冰期,收益不景气裁员,不加班只能收拾包袱滚蛋走人。人必须工作才能生存,不管我们是烦躁也好,厌恶也罢,工作是我们必须承受的煎熬。但是在这之外的我们要利用好剩余的时间,而不是唉声叹气浪费时间洗洗就睡了。

清风一笑无法简单说清楚996值还是不值,因为当下每个人的环境与情况都不同。但是重要的你自己要清楚你自己在做什么,选择了什么,你能得到什么,失去什么。想清楚,不要到时一失足成千古恨,再回头已是百年身。因为你面对的是你自己!

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